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除了加入工会,外卖员、快递员的权益还需要哪些保护?

时间:2021-07-19 19:20:00|来源:|编辑:网络|点击:

》(记者 吴为 实习生 王垚)近日,中华全国总工会发文,提出探索适应货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等不同职业特点的建会入会方式。

 

加入工会,是中华全国总工会探索保护这些新就业形态劳动者权益的一项举措。

 

7月7日召开的国务院常务会议,确定了加强新就业形态劳动者权益保障的若干政策措施。这次会议确定,对采取劳务派遣、外包等用工方式的,相关企业应合理保障劳动者权益。

 

对于保护这些劳动者的权益,这次国务院常务会议明确了一些具体举措,例如要求企业应当按时足额支付劳动报酬,不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。督促平台企业制定和完善订单分配、抽成比例等制度规则和算法,听取劳动者代表等意见,并将结果公示。不得违法限制劳动者在多平台就业。

 

此次会议还明确,以出行、外卖、即时配送等行业为重点,开展灵活就业人员职业伤害保障试点。建立适合新就业形态的职业技能培训模式,符合条件的按规定给予补贴。放开灵活就业人员在就业地参加基本养老、基本医疗保险的户籍限制。

 

类似外卖、快递这类互联网平台的劳动者,他们的劳动权益受到侵犯一事,时有见诸报端,甚至还出现了以极端方式维权的现象。

 

“互联网平台的劳动者和用工企业往往不成立劳动关系,劳动法的许多保护都不适用于他们。”北京大学法学院助理教授阎天向新京报记者表示,新就业形态的劳动者,劳动权益得不到保障,有多方面原因。阎天说,“这些人往往面临多头管理,比如网约配送员同时被平台和当地的合作商指挥,各个管理方之间责任划分不够清楚。同时,在工作中的自主性也比较强,一旦出事,‘责任自负’的时候比较多,不像劳动关系下经常是企业担责。”

 

去年,一篇《外卖骑手,困在系统里》的网络文章,也引发了对互联网平台“算法”影响劳动者权益的讨论。

 

此次国务院常务会议提出,督促平台企业制定和完善订单分配、抽成比例等制度规则和算法。专家表示,这是在细节上探索保护新就业形态下的劳动者的权益。

 

阎天认为,规则明确一些,可以阻止平台的合作商等利用规则模糊来侵害配送员的利益。制定规则的过程中,配送员等利益相关群体能够发声,规则的接受度会提高,内容也可能更合理。

 

对于建工会、吸收外卖、快递员入会,全国总工会有关负责人表示,工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。新就业形态劳动者是职工队伍的重要组成部分,组织他们入会是为其提供维权服务最基础的环节。

 

阎天也表示,吸收了这些劳动者入会后,工会应该特别注意听取广大劳动者的意见,切实代表他们的真实诉求。“在国家层面,还要协调人力社保、市场监管、工会、税务等各个部门维护配送员、快递员们的利益。”


新京报记者 吴为 实习生 王垚

编辑 张磊 校对 李世辉

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